Sistem Binaan Berindustri atau Industrialised Building System (IBS) ialah teknik pembinaan yang mana komponennya dibuat dalam persekitaran yang terkawal. Perlaksanaan IBS di Malaysia menggunakan komponen konkrit pasang siap mula diperkenalkan oleh kerajaan sejak tahun 1964.
Marudi District is experiencing a revitalisation in its socio-economic growth, especially in its tourism sector, thanks to various development projects that have been implemented for the past many years.
Kerajaan Sarawak juga telah melancarkan program kesedaran untuk mempersiapkan anggota perkhidmatan awam dengan maklumat serta teknik bagaimana untuk mengekalkan kesejahteraan kewangan, fizikal dan mental mereka.
Daerah Subis dengan keluasan 3,849-kilometer persegi dan didiami kira-kira 57,286 orang (data 2020) dilihat sebagai sebuah daerah yang mempunyai banyak kelebihan serta keistimewaan kerana dikelilingi tempat-tempat menarik yang berupaya menjadi tarikan pelancongan.
Secara dasarnya, budaya kreatif dan inovatif adalah amat penting dalam memajukan kerjaya dan kecemerlangan penjawat awam Sarawak di dalam penyampaian perkhidmatan kepada pengguna.
Daerah Subis (termasuk Daerah Kecil Niah) yang diketuai oleh Pegawai Daerah adalah antara lima (5) Daerah yang terletak di Bahagian Miri dan berada di bawah pentadbiran Pejabat Residen Bahagian Miri.
Kuching Water Board (KWB) ensures clean water accessibility through strategic initiatives: upgrading infrastructure, reducing Non-Revenue Water, fostering community empowerment, and embracing digitalisation, all in pursuit of sustainable development goals.
Forest Department Sarawak held a refresher course on forest resource inventory with its staff in January 2024, with the goal of boosting their skills in field data collection and forest species identification.
Untuk kekal relevan, Perkhidmatan Awam Sarawak perlu meningkatkan keupayaan diri, mengguna pakai teknologi dan meneroka pendekatan inovatif untuk meningkatkan penyampaian perkhidmatan.
Pengiktirafan kepada kakitangan secara hakikatnya adalah satu bentuk pengiktirafan kepada kualiti kerja yang telah ditunjukkan oleh kakitangan berkenaan kerana pekerja yang berkualiti adalah aset utama sesebuah organisasi.